若手社員の育成には、新入社員としての１年間で学んだ基礎を元に与えられた業務をこなすだけでなく自発的に主体性を発揮して業務に取り組むためのマインドの醸成が必要です。近年、若手社員の早期退職が課題となっている中で、自身の仕事や会社における「役割」を自覚することで、社員のモチベーションアップの効果にも繋がります。
若手社員研修で身につけてほしい
意識とスキル
一人前の社会人としてのマインド醸成
円滑に業務を進めるためのコミュニケーションスキル
新人・後輩指導をする先輩社員としての役割
業務の課題解決に向けた基本的な思考法
おすすめ若手社員研修の内容と目的
知って役立つ！主体性アップ講座
主体性を高めるために必要なことは、ただ単に行動する量を増やすことではありません。積極性をもって行動することに加えて、チームや組織の利益となる選択ができるようになることが必要です。
本コースでは、真の主体性を発揮するにはどのような要素が必要かを整理します。そして真の主体性を発揮する人材になるための方法を学習します。
- マインド／概念化スキル
- eラーニング
- 1.5時間
- アニメーション
実践！自ら仕掛ける タイムマネジメント
時間は誰に対しても平等ですが、その使い方は千差万別であり、時間の使い方が上手な人と下手な人の生産性には大きな違いがあります。しかし、ちょっとした心掛けや習慣を身に付けることで、仕事の効率を劇的に変えることができます。
本講座では、タイムマネジメントをさまざまな要素の統合力ととらえ、時間に振り回されるのではなく、時間に対して自ら仕掛けていくための考え方を学びます。
なぜ突発的な仕事が起こるのか、なぜ残業が多いのか、同僚やスタッフに協力を仰げないのはなぜか、といった課題を自分で解決し、仕事に対して前向きに取り組む社員を育てます。
- マインド／概念化スキル
- eラーニング
- ３時間
- アニメーション
ポータブルスキル講座
ポータブルスキルの定義や対義語となるテクニカルスキルについて説明し、どのような能力がポータブルスキルに該当するかを提示します。そして、それぞれの能力をどのようにして向上していけばよいのか、向上のコツやトレーニング手法を紹介します。
- マインド／概念化スキル
- eラーニング
- 1.5時間
- アニメーション
苦手克服！ビジネスにおけるコミュニケーション強化研修 入門編
コミュニケーションへの苦手意識をなくし、より円満な人間関係を築くために、本講座では以下の３つのテーマに関するスキルを学びます。
①好感をもたれる言動とは
②タイプ別コミュニケーションの基本
③苦手なタイプへの接し方のコツ
- コミュニケーションスキル
- eラーニング
- １時間
- 映像
- Webセミナー（※）
新人OJTスキルパワーアッププログラム
OJTスキルとマインドを強化します。自身が受けたOJTを思い返し、学びを得るとともに、基本的なOJTスキルを学習します。
- コミュニケーションスキル
- eラーニング
- １時間
- 映像
キャリアデザイン 考え方編
キャリアといっても、考える年代によってキャリアの捉え方は違います。どのように違うかを知ったうえで、これから起こるキャリアに備えましょう。といっても人生は計画通りにはいかないものです。人生の転機は偶然にやってきます。なぜ？偶然にやってくるのでしょうか。偶然を味方につける方法を解説し、次のキャリアへ向けた行動を促します。
- キャリア
- eラーニング
- １時間
- アニメーション
ケースで学ぶ ロジカルシンキング（論理的思考法） 実践編
ロジカルシンキング入門編を基に、現場の課題解決を実施する上で必要な基本的な思考方法であるロジックツリーとMECEについて理解します。様々な事例を通じて理解を深めます。
- 業務遂行スキル
- eラーニング
- 0.5時間
- 映像
リーダーになるための基礎研修 ～基本的な役割とスキル
リーダーとは、立場や役職だけではなく、仕事や周囲のメンバー、様々なステークホルダーとの関係性を強化し、目標達成に到達しようとする人を指します。講座では、リーダーに求められる役割、その役割を果たすためのスキルと心構えを学び、リーダーシップの基礎を習得します。
- 業務遂行スキル
- eラーニング
- １時間
- 映像
- Webセミナー（※）
※Webセミナー（オンライン研修）はそれぞれ２時間の講座です。開催予定日・開催時間についてはお問い合わせください。
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