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タイパ重視のZ世代、内定者フォローはどう変えるべきか？
〜まさかの内定辞退を防ぎ、育成につなげるポイントとは〜
昨今の新卒採用は急激に難易度が上がっています。一方で働き方改革や残業規制の影響で企業側の採用意欲は下がることはありません。
ただでさえ新卒採用担当者が頭を抱える状況の中で、内定者の価値観も大きく変化しています。タイパ（＝タイムパフォーマンス）を考えることが当たり前、自分自身に合った情報を得て、選択をすることを当然と考える世代に対しては、内定者フォローや新入社員育成の在り方もアップデートして当然です。
内々定の通知も早期化し、内定者フォロー期間が長期化している昨今、前年踏襲やこれまでのやり方を変えようとしない企業から、新卒採用がうまくいかなくなっています。
本セミナーでは、累計5,500社の内定者フォローを支援してきたEDGE株式会社 代表取締役の佐原氏より、今の時代に合った内定者フォロー成功のポイントをお伝えします。
セミナー詳細
| セミナータイトル | タイパ重視のZ世代、内定者フォローはどう変えるべきか？ 〜まさかの内定辞退を防ぎ、育成につなげるポイントとは〜 |
|---|---|
| 時間 | 約40分 |
| 料金 | 無料 |
| 特別セミナー講師 | 佐原 資寛 氏 |
| 受講形式 | 2024年9月10日に開催したセミナーの内容を録画したオンデマンド配信です。 |
| 定員 | 1社5名まで |
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必要事項をご入力の上、お申込みください。（法人企業１社５名まで）
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